La Mission aziendale
Ge.s.in. è un’impresa a una forte connotazione sociale. Un tratto distintivo che l’ha caratterizzata fin dalle origini. E’ quindi con determinazione che guarda alla propria storia passata potendo affermare con orgoglio la sua piena e coerente rispondenza con gli scopi stabiliti dai fondatori.
Da sempre la “mission aziendale” è quella di:
• Offrire alle socie e ai soci anzitutto - e ai lavoratori tutti - opportunità di occupazione stabile e dignitosa
• Garantire alle socie ed ai soci la condivisione delle scelte strategiche
• Assicurare all’Impresa una adeguata capacità di governo e di controllo strategico
• Impegnarsi a garantire ai propri clienti livelli di servizio sempre più competitivi e qualificati
• Fornire il proprio apporto alla crescita economica e civile delle realtà esterne di riferimento
• Contribuire al miglioramento continuo delle condizioni di lavoro e delle proprie attività
• Costituire anche nel futuro un soggetto imprenditoriale serio e riconosciuto per l’economia parmense e un punto di riferimento credibile del sistema cooperativo locale.
Trasparenza e fiducia… verso i soci, i clienti, i partners
Ge.s.in punta ulteriormente a ottenere la certificazione SA 8000: una leva competitiva per il mercato, per rispondere alle esigenze dei consumatori/utenti, del personale e per coinvolgere i fornitori di beni e servizi dell’azienda nel ciclo produttivo verso le tematiche etiche e sociali.
Investire in forze giovani
I giovani sono il futuro e Ge.s.in, grazie al proprio nuovo vigore, ne è già l’espressione presente. Per questo oggi più che mai ritiene fortemente un valore investire su nuove leve.
Un rinnovamento parte anche dalla fiducia e dallo spazio che si dà alle forze giovani, molte già specializzate e quindi in grado di cogliere e arricchire l’azienda con idee forti e originali.
I soci
La presenza dei lavoratori non è concepita da Ge.s.in come mero rapporto di lavoro subordinato, ma piuttosto come partecipazione ad una impresa caratterizzata dalla piena adesione ai principi di solidarietà e di mutualità propri del movimento cooperativo.
Le risorse umane vengono considerate patrimonio primario all’interno di Ge.s.in e delle sue articolazioni operative, quindi l’obiettivo fondamentale rimane la loro valorizzazione, la stabilità e la qualità del loro lavoro.
La competenza delle proprie risorse umane e la capacità di relazionarsi con i propri interlocutori rappresenta una ricchezza fondamentale per qualsiasi organizzazione, ma assume un rilievo imprescindibile nell’ambito di una cooperativa chiamata ad erogare servizi che assumono una significativa valenza per il benessere delle persone che vivono e lavorano negli ambienti in cui gli addetti di Ge.s.in operano, sia per il contatto diretto e costante con i propri clienti, sia per la tipologia del lavoro svolto.
Formazione
La crescita e la valorizzazione del capitale umano rappresentano un obiettivo fondamentale nell’ambito delle politiche attuate da Ge.s.in nei confronti dei propri lavoratori.
Il perseguimento della crescita viene realizzato anche attraverso una costante attività formativa, indispensabile per assicurare l’adeguamento delle competenze degli operatori ai compiti che sono chiamati a svolgere ed alla capacità di rapportarsi efficacemente con la clientela.
Sicurezza
Particolare attenzione viene dedicata da Ge.s.in alla sicurezza ed alla salute degli addetti, alle condizioni igieniche dei servizi, alla prevenzione degli infortuni.
Il Responsabile del servizio aziendale di prevenzione e protezione è stato costantemente impegnato nella valutazione dei rischi presenti nell’attività lavorativa e nelle conseguenti soluzioni tecniche e procedurali atte a prevenirli.
Viene inoltre svolta una attività di formazione ed informazione, considerata aspetto fondamentale della sicurezza sul posto di lavoro e della crescita professionale dei lavoratori.